Calculadora de horas extras y recargos 2026 (jornada de 42 horas)

Lo que cambió en 2026

Este año trajo tres cambios que suben el valor de las horas extras y los recargos:

La jornada bajó a 42 horas semanales desde el 15 de julio de 2026, último paso de la Ley 2101 de 2021. Como el salario mensual no cambia y se trabajan menos horas, cada hora vale más: el divisor pasó de 220 a 210 horas al mes.
El recargo dominical y festivo subió al 90 % desde el 1 de julio de 2026. Estaba en 80 % desde julio de 2025 y llegará al 100 % el 1 de julio de 2027, según la Ley 2466 de 2025.
El trabajo nocturno empieza a las 7:00 p. m. y no a las 9:00 p. m., y va hasta las 6:00 a. m. Así, más horas tienen recargo del 35 %.

Cómo se calcula el valor de la hora

Valor hora ordinaria = salario mensual ÷ 210

El divisor de 210 sale de repartir las 42 horas semanales en seis días (7 horas diarias) y multiplicar por 30 días. Con el salario mínimo de $1.750.905, la hora ordinaria vale $8.338; antes del 15 de julio valía $7.959.

Cada tipo de hora se paga multiplicando ese valor por un factor:

Tipo de hora	Factor	Con salario mínimo
Hora extra diurna	× 1,25	$10.422
Hora extra nocturna	× 1,75	$14.591
Recargo nocturno (dentro de la jornada)	+ 0,35	$2.918
Hora dominical o festiva diurna	× 1,9	$15.842
Hora dominical o festiva nocturna	× 2,25	$18.760
Hora extra diurna dominical o festiva	× 2,15	$17.926
Hora extra nocturna dominical o festiva	× 2,65	$22.095

El recargo nocturno de la jornada ordinaria es solo el 35 % adicional, porque la hora base ya está pagada dentro del salario mensual. Las demás filas muestran el valor total de cada hora.

Ejemplo de un mes

Marta gana $2.400.000. En octubre de 2026 trabajó 6 horas extras diurnas, 8 horas nocturnas dentro de su turno y un domingo de 8 horas diurnas.

Concepto	Cálculo	Valor
Hora ordinaria	$2.400.000 ÷ 210	$11.429
Extras diurnas	6 × $14.286	$85.714
Recargo nocturno	8 × $4.000	$32.000
Dominical diurno	8 × $21.714	$173.714
Total adicional al salario		$291.428

Límites a las horas extras

Las horas extras no pueden superar 2 horas diarias ni 12 semanales. El empleador debe llevar un registro detallado, por trabajador, de las horas extras y su pago. Los menores de edad no pueden trabajar horas extras.

Domingos y festivos: el descanso compensatorio

Además del recargo, quien trabaja en su día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio. Si el trabajo dominical es ocasional, usted elige entre un día de descanso compensatorio remunerado o el pago del recargo. Si es habitual, tiene derecho al recargo y también al día de descanso compensatorio en otro día de la semana.

La forma de pagar el trabajo dominical a quien tiene salario mensual varía según el contrato y la habitualidad. La calculadora muestra el valor total por hora (hora ordinaria más recargo), que es la referencia más usada; revise su colilla de pago o consulte con su empleador si el cálculo de su empresa es distinto.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto vale la hora extra diurna con el salario mínimo en 2026?

Desde el 15 de julio de 2026, $10.422: la hora ordinaria de $8.338 más el 25 %.

¿A qué hora empieza el recargo nocturno?

A las 7:00 p. m. y termina a las 6:00 a. m. Este horario rige desde el 25 de diciembre de 2025 por la Ley 2466 de 2025.

¿Cuál es el recargo dominical en 2026?

El 90 % sobre la hora ordinaria desde el 1 de julio de 2026. Entre julio de 2025 y junio de 2026 fue del 80 %, y desde julio de 2027 será del 100 %.

¿Se suman el recargo nocturno y el dominical?

Sí. Una hora trabajada un domingo a las 10:00 p. m. lleva el recargo dominical del 90 % más el nocturno del 35 %.

¿Por qué mi hora vale más desde julio?

Porque la jornada bajó de 44 a 42 horas semanales sin reducir el salario. El salario se divide entre 210 horas en lugar de 220, y la hora sube cerca de 4,8 %.

Normas y fuentes

Código Sustantivo del Trabajo, artículos 160, 168, 179 y 180.

Ley 2101 de 2021: reducción gradual de la jornada laboral hasta 42 horas semanales desde el 15 de julio de 2026.

Ley 2466 de 2025 (reforma laboral): trabajo nocturno desde las 7:00 p. m. y aumento gradual del recargo dominical y festivo.

Decreto 1469 de 2025: salario mínimo de $1.750.905 para 2026.

Revisado el 19 de octubre de 2026 por Fernando Suárez. Si encuentra un error, escríbanos y lo corregimos.